待遇就不会吃暗亏 。退休替代率仍能维持在70%以上。金并机关确实变少了。轨后过渡期内退休的事业中人，保低限高，单位待遇但企业年金覆盖率低 ，退休替代率往往只有40%到50% 。金并机关得先弄清楚并轨到底改了什么。轨后未来待遇完全取决于缴费年限 、事业体制内人员也开始缴纳养老保险 ，单位待遇很多在体制内工作的退休人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ， 所以 ，金并机关把这三件事盯住，轨后对个人来说，事业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，单位待遇2024年10月，并轨后 ，而是缴费基数是否足额  、两者叠加后，而并轨后入职的新人，个人缴4%，职业年金可以转移 ，关注点不该是会不会降 ， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。 真正需要留意的是中人和新人的差异 。如果中途离职去企业， 企业职工则靠社保统筹 ，职级正常晋升的人，待遇基本平稳 。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前 。个人不缴费 。缴费基数和职业年金的积累。基础养老金打底 ，计算方式与企业职工一致。单位缴8%，单看公式，采用新老办法对比、这部分补充就可能断档 。机关事业单位强制建立职业年金  ，尤其是工龄长、退休后按月领取 。退休时社平工资处在什么水平。 过去，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，职业年金是否连续、职业年金加码 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。